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自己交社保算工齡嗎?

2018-06-29  瀏覽次數:188
 事業單位有管理類、公益類、經營類等類型,事業單位工作人員實行退休養老制度,費用由國家或者單位負擔,個人不繳費,養老金標準以本人工資為基數,按照工齡長短計發。

自己交社保算工齡嗎?

根據社會保險法規定,國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前,視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

視同繳費期間是指實行個人繳費制度前,職工在國有企業、事業單位工作的工齡。

實行個人繳費制度前,職工的連續工齡可視同繳費。但由于視同繳費期間,作為用人單位的國有企業和事業單位并沒有為職工繳納社會保險費,職工個人也沒有繳費,但職工退休時養老保險基金要支付統籌養老金、個人賬戶養老金,這部分費用屬于轉制成本應由政府承擔。

目前,事業單位養老保險">養老保險制度正在改革,按照企業職工養老保險">養老保險的制度模式建立事業單位養老保險">養老保險制度,實行社會統籌和個人賬戶相結合,籌資方式為單位和個人繳費,基本養老金由基礎養老金與個人賬戶養老金組成。原來由財政或者事業單位直接負擔的退休職工退休金,變由基本養老保險基金支付,事業單位按照職工工資總額繳費,不足部分由財政兜底。如果做實個人賬戶,職工視同繳費期間個人賬戶的資金由財政補貼。

基本養老保險基金主要由用人單位和個人繳費形成,但在基金出現支付不足時,政府要承擔兜底責任。

【案例說明】

問:我之前在四川一家企業上班,工作了三年,現在考入大足一事業單位工作,之前的三年時間單位沒有購買社保,之前的三年工作時間可以算工齡嗎?現在在事業單位工齡對我工資等都有影響,怎樣才可以算工齡呢?

答:《重慶市人力資源和社會保障局關于機關事業單位部分新錄(聘)用人員連續工齡認定問題的通知》(渝人社辦〔2011〕68號)中規定:“一、原在國有企業、城鎮集體企業和非公有制單位就業并參加城鎮企業職工基本養老保險的,錄(聘)用為機關事業單位正式工作人員后,其繳費年限與錄(聘)用為機關事業單位正式工作人員后的工作年限合并計算為連續工齡。”您在四川一家企業工作,但沒有購買社保,按照上述文件精神,此段工作經歷不能計算連續工齡。

問:我今年考上公務員,原先在國企工作,繳納了十多年社保,今年考上公務員,不知道當了公務員原來的工齡能否全部算上,繳的養老保險怎么算

答:繳社保年限算工齡,可以與公務員工齡延續,公積金可辦理轉移手續;養老保險賬戶等將予以保留,但養老賬戶里的錢不會退還,公務員退休只能享受一份退休金,持續交夠15年再拿一份養老金是不可能的

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