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社保代理好處多多,湘小保告訴您!

2018-08-16  來源:湘小保  瀏覽次數:183
 

當提及人力資源管理服務,大多數人認為這是一個發展空間不大的傳統產業,僅有的痛點“招聘”,也已被各路創新項目淹沒。但今天小編要告訴大家,人力資源管理服務中包含內容眾多,而我們今天要聊的 社保代理 就屬其中的一項服務。

 

1

什么是社保代理?


社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式,指由政府人事部門所批準的勞動(人才)服務機構,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

 

社保代理屬于人力資源外包服務,社保代理服務指的是我們為客戶公司管理社保賬戶,跟代理記賬服務中為客戶做賬報稅的性質一樣。

 

2

社保代理的對象:

 

(一)  各類企業、個體工商戶、外國或外省分支機構及與之建立勞動關系的勞動者;
(二)  機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者;
(三)  流動就業人員;
(四)  外國企業及華僑、臺港澳企業常駐代表機構或分支機構及其雇員;
(五)  失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員;
(六)  其他符合政策規定的單位和個人。

 

3

 

社保代理的服務內容:

1、社保、住房公積金開戶;

2、企業信息填報;

3、個人信息填報;

4、增員手續辦理;

5、減員手續辦理;

6、失業保險辦理;

7、匯繳手續辦理;

8、社會保障卡辦理;

9、明細月報制送;

10、社保年審辦理;

11、社保政策咨詢等。

 

 

4

 

社保代理有什么優勢?


(一)社保代理對企業有什么好處:
簡單地講,對企業的幫助就是:提高效率,規避風險,節省成本,促進發展


具體而言:
1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;
2、提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;
3、規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;
4、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6、簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。

 

(二)社保代理對個人有什么好處:

對于所在企業不能提供社保繳納的員工來講,選擇一家專業的人事代理公司繳納社保,能保障個人在老年、患病、失業、工傷、生育時得到基本的社會福利保障,可以自主選擇不同的項目和基數進行繳納,并能得到專業人事公司為你設計出的最佳繳納方案,有效保護自身的合法權益。

 

(三)對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說,可以通過社保代理機構進行社會保險參保,這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。

 

小編認為,社保代理服務適合初創企業,人員緊張,沒有專人負責社保賬戶的企業。它能減少人力、財力、物力支出,企業無需設置“人事專員”、“社保專員”等職位,為企業節省一筆龐大的資金。而各位老板也無需面對眾多的管理部門辦理社保,只需找到湘小保,就能為您解決問題,畢竟您的滿意才是我最大的追求!最重要的是......

 

選擇湘小保,社保輕松繳!


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